Traductions pour RH et recrutement

Les contrats de travail internationaux exigent une traduction sensible à la juridiction. Nous travaillons avec des traducteurs spécialisés avec formation ou expérience en droit du travail. Par pays, ils connaissent le contexte spécifique : Code du travail français, Arbeitsrecht allemand, Equality Act 2010 britannique. Des termes comme 'at-will employment' (US) ou 'cadre forfait jours' (FR) sont traduits avec attention au système juridique destinataire.

Les données personnelles RH, dossiers de candidature et transcriptions d'entretien de départ relèvent du RGPD avec des protections renforcées issues de la relation employeur-salarié. Nous offrons NDA standard, accords de confidentialité individuels, échange chiffré et DPA RGPD sur demande. Pour les dossiers sensibles (enquêtes HRBP, traitement de plaintes), nous travaillons sur texte source anonymisé où possible.

Le marketing recrutement exige plus que de la traduction littérale. Nous utilisons la transcréation : adaptation créative préservant ton de marque, employee value proposition et pertinence culturelle. Cela vaut pour copy de site carrières, campagnes social, vidéos marque employeur et brochures. Nos traducteurs marketing collaborent avec des spécialistes PAO pour la cohérence visuelle.

Réponse en moins d'une heure les jours ouvrables aux demandes urgentes. Pour les offres d'emploi, délais courts car textes compacts et structure reconnaissable. Pour les campagnes de recrutement avec multiples livrables, nous planifions cohérent pour ton-of-voice consistent entre tous les éléments. Délai confirmé au devis.

Tarifs au standard du marché. Indicatif €0,12–€0,24 par mot selon complexité. Pour livrables récurrents, mémoire de traduction = 30–50% d'économie sur segments répétitifs. Transcréation marque employeur en haut de fourchette.